¿Trabajas el 30 de agosto? Sunafil te explica tu pago
El 30 de agosto es un día feriado nacional en Perú, conmemorando el Día de Santa Rosa de Lima, la santa patrona del Perú. Pero, ¿qué pasa si tienes que trabajar ese día? Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) nos explica cómo funciona el pago por trabajar en feriados.
¿Trabajo en día feriado? Te corresponde doble pago.
Según la Ley N° 27804, el trabajo realizado en un día feriado se remunera con el pago doble de la jornada ordinaria. Esto quiere decir que si normalmente trabajas 8 horas, el 30 de agosto recibirás el pago por esas 8 horas, más el pago por 8 horas adicionales.
¿Qué pasa si no trabajo el 30 de agosto?
Si eres un trabajador que no está obligado a trabajar el 30 de agosto, tienes derecho a un día de descanso y no te corresponde ningún pago adicional.
Casos especiales:
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Trabajadores del sector salud: En caso de que te encuentres trabajando en el sector salud, puedes ser convocado a laborar en el feriado. En ese caso, la remuneración se calcula de acuerdo a la Ley N° 29406 que regula el trabajo en el sector salud.
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Trabajadores del sector educativo: Si eres maestro y debes trabajar el 30 de agosto, tu pago se rige por las normas especiales del sector educativo.
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Trabajadores que tienen compensación por feriados: Algunas empresas o instituciones ofrecen un pago adicional como compensación por feriados. Esto se debe definir en el contrato de trabajo.
Recomendaciones:
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Revisa tu contrato de trabajo: Asegúrate de conocer las condiciones de pago por feriados que se establecen en tu contrato.
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Consulta con tu empleador: Si tienes dudas sobre cómo se calcula tu pago por trabajar el 30 de agosto, consulta con tu empleador o representante legal.
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Conoce tus derechos: Infórmate sobre tus derechos laborales en relación a feriados y días de descanso, consultando la página web de Sunafil.
Recuerda que el derecho al descanso es fundamental para el bienestar de los trabajadores. Si tienes que trabajar en un día feriado, asegúrate de que tu pago se realice de acuerdo a la normativa legal vigente.
¡No olvides compartir este artículo con tus amigos y compañeros de trabajo para que todos conozcan sus derechos!
