Sunafil: Pago por trabajo en feriado 30 de agosto
El 30 de agosto de 2023, Perú celebra el Día de Santa Rosa de Lima, un feriado nacional que conmemora a la santa patrona del país. Sin embargo, muchas empresas operarán de manera regular, y algunos trabajadores deberán desempeñar sus labores en este día festivo. ¿Cómo se aplica el pago por trabajar en un feriado? Sunafil, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, nos explica.
¿Qué dice la ley sobre el pago por trabajar en feriado?
El Decreto Legislativo N° 713, que regula el trabajo en feriados, establece lo siguiente:
- Pago triple: Si un trabajador labora en un feriado, tiene derecho a percibir el triple de su remuneración diaria. Esto se compone de la remuneración diaria regular, más una remuneración adicional equivalente a la diaria y otra remuneración adicional equivalente a una diaria por el feriado.
- Descanso compensatorio: El trabajador también tiene derecho a un día de descanso compensatorio por el feriado trabajado, el cual puede ser tomado dentro de los 30 días siguientes al feriado, o a elección del trabajador, en otro momento que se acuerde con su empleador.
¿Cómo se calcula el pago triple?
Para calcular el pago triple, se debe considerar la remuneración diaria del trabajador. Esta se calcula dividiendo la remuneración básica mensual entre 30 días. Si el trabajador tiene un régimen de jornada laboral diferente a la ordinaria, se debe calcular la remuneración diaria de acuerdo a su horario específico.
¿Qué pasa si la empresa no paga el triple?
Si la empresa no cumple con el pago triple y el descanso compensatorio al trabajador que labora en el feriado, este puede presentar una denuncia ante Sunafil. La institución podrá iniciar una investigación y, de ser comprobada la falta, aplicar sanciones a la empresa, incluyendo multas económicas.
Consejos para los trabajadores:
- Verifique su contrato: Asegúrese de que su contrato laboral especifique las condiciones de trabajo en feriados.
- Comunique su disponibilidad: Si está dispuesto a trabajar el 30 de agosto, comuníquese con su jefe de manera formal y asegúrese de que la empresa le brinde las condiciones adecuadas para trabajar en el feriado.
- Conserve su comprobante de pago: Guarde su comprobante de pago como evidencia del pago del triple por el trabajo en el feriado.
Conclusión:
Trabajar en un feriado conlleva derechos especiales para el trabajador. Conocer la normativa y ejercerlos es crucial para asegurar una justa remuneración por el trabajo realizado. Si tiene dudas sobre sus derechos, no dude en consultar con Sunafil o con un abogado laboralista.
Recuerda: ¡Tus derechos como trabajador son importantes! Conoce la ley y asegúrate de que tu empleador te trata de acuerdo a ella.
