30 de agosto: Sunafil: Pago por trabajo en feriado
El 30 de agosto es feriado nacional en Perú, ¿pero qué pasa si tienes que trabajar?
Muchos trabajadores peruanos se preguntan qué ocurre con su pago si trabajan en un feriado nacional. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) tiene una serie de normas y lineamientos que regulan este tema, y en este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber.
¿Cómo se calcula el pago por trabajar en un feriado?
Si trabajas en un feriado, tienes derecho a recibir un pago adicional al sueldo normal. El pago por trabajo en feriado se calcula de la siguiente manera:
- Pago por jornada laboral completa: El pago se calcula como el triple de la remuneración diaria del trabajador.
- Pago por jornada laboral parcial: El pago se calcula multiplicando la remuneración diaria por el número de horas trabajadas en el feriado, y luego se multiplica por 3.
¿Quién tiene derecho a este pago?
El derecho a recibir el pago por trabajo en feriado aplica para todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato laboral que tengan. Esto incluye:
- Trabajadores con contratos a tiempo completo
- Trabajadores con contratos a tiempo parcial
- Trabajadores con contratos por obra o servicio
- Trabajadores del régimen laboral agrario
- Trabajadores del régimen laboral de servicios domésticos
¿Qué pasa si trabajas en un feriado pero no te pagan?
Si trabajas en un feriado y tu empleador no te paga el monto correspondiente, puedes presentar una denuncia ante Sunafil. La Superintendencia investigará el caso y, si se comprueba que se ha cometido una infracción, el empleador será sancionado.
¿Qué otros derechos tengo como trabajador en un feriado?
Además del pago por trabajar en un feriado, también tienes derecho a:
- Descanso compensatorio: Si trabajas en un feriado, tienes derecho a un día de descanso compensatorio en otra fecha.
- Libertad de trabajo: Puedes decidir si deseas trabajar en el feriado o no. Si decides no trabajar, no tienes derecho al pago extra.
Ejemplo práctico:
Imagina que trabajas en una tienda y tu sueldo diario es de S/ 100. Si trabajas el 30 de agosto, feriado nacional, recibirás un pago de S/ 300 (100 x 3).
Recomendaciones:
- Revisa tu contrato laboral para asegurar que comprendes las condiciones de pago por trabajo en feriados.
- Consulta con tu sindicato o con un abogado laboralista para obtener información adicional sobre tus derechos.
- Si tu empleador no te paga correctamente por trabajar en un feriado, presenta una denuncia ante Sunafil.
Recuerda que tus derechos como trabajador son importantes, y Sunafil está para protegerte.
